人事考課におけるコミュニケーションの役割　−アメリカにおける目標管理（MBO）と評価尺度法を例に−
･･････片岡　洋子

ソフトウェア技術者の中高年齢化と「年齢限界説」の考察
･･････　南雲　知映

中高年ホワイトカラーの賃金と「企業貢献度からみた生産性」に関する考察
･･････ 根本文男

企業内紛争処理の意義　−社会学の視点から−
･･････ 平澤　純子

銀行業における女性従業員の管理職昇進　−キャリアと家庭、二者択一の局面
･･････　松繁　寿和・梅崎　修

研究開発技術者の配置転換・転職と昇進
･･････　村上　由紀子

海外進出企業における競争優位生産技術基盤に関する研究　−縫製業における技術革新と人的資源管理
･･････　安田　聡子

−特集/現代人事・労務管理の課題と展望−

非正規労働者の基幹労働力化と雇用管理
･･････　武石　恵美子

EU諸国における非典型雇用の動向
･･････　鈴木　宏昌

日本的人事変革とテレワーク
･･････　下崎　千代子

人事評価の決定過程　−企業内マイクロデータによる分析−
･･････　梅崎　修・中嶋　哲夫・松繁　寿和

インドにおける職場組織に関する一研究　−マイクロデータを用いて−
･･････　太田　仁志

目標管理と職務の適合性
･･････　奥野　明子

看護師のキャリア発達とメンター　−キャリア発達段階とメンタリングに関する面接調査
･･････　小野　公一

人的資源管理施策の連鎖パターンと企業業績　−共分散構造分析に基づくモデルの検討−
･･････　竹内　規彦