日本労務学会誌に期待すること……菊野　一雄

勤務先の育児休業取得実績が出産退職に及ぼす影響
―育児休業を取得しない女性に着目して―
……池田　心豪
フラット化した組織階層の下での新たなキャリア・プラトー現象の課題
……櫻田　涼子

女性管理職のキャリア形成
―組織内の環境とライフコースが昇進に与える影響―
……大塚　英美・大内　章子

山本　寛著『働く人のためのエンプロイアビリティ』
……木谷　光宏
松山一紀著『日本人労働者の帰属意識―個人と組織の関係と精神的健康』
……小野　公一
西村　純著『スウェーデンの賃金決定システム―賃金交渉の実態と労使関係の特徴』
……笹島　芳雄

シンポジウムの狙いと議論の内容
……三輪　卓己
OJTによる企業内キャリアの形成とは
……脇坂　　明
管理職の部下育成行動と職場での人材育成に関するパフォーマンス
―小売業の売場マネジャーなどの売場管理者に注目して―
……大木　栄一
OJTを救うウェブ・ラーニングとアンラーニング
……髙橋　　潔

人的資源管理の分析視点……奥林　康司

従業員の介護不安の現状と職場に求められる対応
……武石　恵美子
日米英ホワイトカラー資格に関する一考―人事資格の国際比較を中心に―
……宮下　　清
人事制度・施策の変更，管理監督者の職場行動，従業員の職務満足
―人事マイクロデータとアンケート調査によるパネル分析―
……岡嶋　裕子
同僚間相互評定における自己近接性のファジィ集合モデル
……山下　洋史

派遣労働者のキャリア形成における人材派遣会社の役割
……清水　直美

松田陽一著『組織変革のマネジメント―人の意識・行動とＣＩ活動』
……石川　　淳
山岡順太郎著『仕事のストレス，メンタルヘルスと雇用管理
―労働経済学からのアプローチ―』
　……山中　伸彦
石田光男・寺井基博編著『労働時間の決定―時間管理の実態分析』
……小倉　一哉

企業は本気で女性を総合職として育ててきたか？
―均等法世代と第二世代の追跡調査を基に―
……大内　章子
人材育成とキャリア形成
……佐藤　　厚
就労可能性とキャリア―日本企業におけるキャリアの成立可能性―
……中島　　豊