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研究奨励賞

研究奨励賞歴代受賞者

1986年に｢研究奨励制度｣として新設、2000年に｢研究奨励賞｣へ改正された。

受賞年	受賞者
2023年	千葉純平氏（東京都立大学大学院） 中途採用施策の水平適合が採用成果に及ぼす影響－多様な採用成果に着目して－ 小松恭子氏（独立行政法人労働政策研究・研修機構） 転職行動の男女差：転職前後のタスク距離に着目して
2022年	Yuanyuan Gong氏（岡山大学） Linking Leader Overqualification to Follower Organizational Citizenship Behaviour: The Role of Leader Identification 大曽暢烈氏（名古屋経済大学）・櫻井雅充氏（中京大学） 「HRM 施策と組織コミットメントの関係における一貫性知覚の影響」 車田絵里子氏（関西学院大学） 「相対的指標を用いた昇進施策効果の評価に関する探索的研究―女性活躍推進に係る企業行動に着目してー」
2021年	田上皓大氏 『勤続に伴う労働時間の個人内変化：KHPSを用いた人的資本モデルとエージェンシーモデルの検証』
2020年	佐藤佑樹氏 『インクルージョン風土は知識共有行動を高めるのか―心理的安全の媒介効果に注目して』 永田正樹氏 『部下の育成のためのリフレクション支援－マネジャーによる部下育成行動の質的分析』 服部泰宏氏 『日本企業における"スター社員"の先行要因－人的資本，社会関係資本，心理的資本の観点から』 丸山峻氏 『障害者の職場定着を促す人事管理－情報システム企業Ｔ社の事例研究』
2019年	金　鑫氏 『中国の企業における組合の役割と機能に関する研究―労働者の労働条件に与える影響の視点からー』 森永雄太氏 『チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか』
2018年	野村佳子氏 『感情労働における同輩との関係性と感情自己防衛の影響』 徐毅菁氏 『フィードバックは万能薬ですか?―帰属理論の視点から―』 川村一真氏 『賃金はどのようにして決まり、どのような特徴があったのか―構造方程式モデリングを用いた戦間期紡績会社の職員名簿分析―』
2017年	岸野早希氏 「ワーク・ライフ・ファシリテーションのクロスオーバー効果に関する研究」 田中秀樹氏 「知覚された人的資源管理施策・方針が技術者の定着意欲に及ぼす影響に関する研究」
2016年	西岡由美氏 「多様な非正社員の人事管理スタイル　－職場の分業構造に注目して－」 高橋知之氏 「企業内キャリアの実態と管理職の職務遂行能力　－勤務地限定の有無による事例－」
2015年	林祥平氏 「異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論」
2014年	西村知晃氏 「海外現地法人における経営理念共有のマネジメントに関する一考察」 山本和史氏 「新卒採用行動における企業規模間格差　－新卒採用行動戦略の事例分析」
2013年	小林　英夫氏 「固い紐帯を持つ半公式組織の形成の研究」 小泉大輔氏 「職務経験と男女間のキャリア格差の実証分析」
2012年	一瀬敏弘氏 「行政組織における技能形成－警察官の人事データに基づく実証分析－」 中村天江氏 「なぜ「短期派遣」のまま働いているのか？－日雇い派遣会社Z社での調査より－」 余合淳氏 「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」
2011年	櫻田涼子氏 「組織階層のフラット化がキャリア・プラトー現象に与える影響」
2010年	松原光代氏 「ワーク・ライフ・バランスが実現できる職場要因の検討---管理職と部下による業務遂行過程の合意の重要性---」
2009年	西尾克幸氏 「変革型リーダーシップとフォロワーの主体性発揮に関する一考察　‐情報通信サービス関連企業Ｔ社の事例」
2008年	岡本 弥氏 「解雇法理の定着と雇用調整の変化」 松村安名氏 「企業合併が従業員のモチベーションに与える影響―ＩＴメーカーＸ社の事例」
2007年	田中真樹氏 「鉄鋼生産職場における一般作業者の管理能力 ―管理的職務の遂行状況と能力形成のインセンティブ―」
2006年	熊迫真一氏 「リストラ策としての雇用削減‐雇用削減と賃金削減の収益性比較から‐」 関千里氏 「清酒製造業における人材開発―産地の中小企業での取り組みを中心として―」 Yin Teng Chew 氏 Comparative Study of Strategic Human Resource Practices of Five Personal Care Companies in Malaysia for Enhancing Employee Motivation and Retention
2005年	三崎秀央氏 「評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響 ―技術集約型企業Ｂ社のケース―」 樋口純平氏 「米国における賃金制度研究の現状と課題 ―『職能給化』と『変動給化』の検討を中心に―」
2004年	鹿生治行氏 「派遣会社の苦情処理に見る人材派遣業の成長要件－労働組合運営の派遣会社A社の分析を中心に－」
2003年	太田仁志氏 「インドにおける職場組織に関する研究－ミクロ・データを用いて－」 南雲智映氏 「ソフトウェア技術者の中高年化と『年齢限界説』の考察」
2002年	久村恵子氏 ｢経営組織で働く女性をめぐる非公式な育成・支援行動に関する研究｣ 仙田幸子氏 「複線型雇用管理下の非コア従業員-企業間コンフリクト－ベテラン女性事務職による集団間社会的比較をてがかりに－」
2001年	相原章氏 「組織メンバーの心理契約成立モデルの分析」 竹内規彦氏 「在中国・台湾日系企業における人的資源管理戦略と企業業績」 細萱伸子氏 「アジア地域統合会社による人材育成－日系多国籍企業の事例研究－」
2000年	大内章子氏 「コース別雇用管理制度の有無による女性総合職・基幹職の活用の現状－技能形成（配置転換・昇進）と育児サポート制度に見る－」 高橋潔氏 「人事評価納得度の規程要因」
1999年	吉田悟氏・南隆男氏 「『職業生活と家庭生活の調和・統合』への模索－育児休業・介護休業を取得することへの心理・社会的基底」 関口和代氏 「管理職のキャリア開発におけるメンターの影響」 横山和子氏 「国際機関における女性雇用促進政策」
1998年	山下洋史氏 「人事考課における評価データのスケーリング・モデル」 森田雅也氏 「人事労務管理制度としての裁量労働制の研究」 藤本哲史氏 「企業の女性従業員訓練制度に関する研究」
1997年	持丸邦子氏 「日米国際要員のキャリア開発意識」 石川淳氏 「企業の研究業績と人的資源管理」 安田尚道氏 「ホワイトカラー流動化と日本的雇用慣行の変容」
1996年	上林憲雄氏 「情報技術の進展とミドル・マネジャーの新しい役割」 平野光俊氏 「キャリア・ディベロップメント－その心理的ダイナミクス－」 義村淳子氏 「企業の人事考課制度と職務関与の関連」
1995年	ピーター・フィルコラ氏 「日本企業におけるキャリア・ディベロップメント」 脇坂明氏 「仕事と家庭の両立からみた女性のキャリア拡大の課題」 渡辺直登氏 「組織コミットメントに関する日米比較再考－IRTによる翻訳等価値性分析を通じて－」
1994年	斉藤幹雄氏 「『経済デモクラシー』の展開－EC諸国における企業利益への従業員参加が示すもの－」 山本寛氏 「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討－キャリア志向のコミットメントを中心として－」 廣石忠司氏 「雇用機会均等法に対する企業の法意識」
1993年	水野智氏・佐野幸子氏 「勤労看護学生の労働生活と労使関係－新たな看護制度・看護教育制度の構築に向けて－」 佐藤厚氏 「営業関係従事者の仕事と管理に関する研究」 中川誠士氏 「科学的管理と『日本的経営』、1910～1945年－『計画と執行の分離』の観点から、国鉄修繕工場の事例を中心として－」
1992年	今村寛治氏 「アメリカ労使関係の変容とQWLの意義」 小野公一氏 「職務満足感と生活満足感の関係についての実証的分析」 藤田誠氏 「専門職業意識と組織風土」 村杉建氏 「労働時間短縮とマルチ・モチベーション理論」
1991年	澤野雅彦氏 「学生の企業人材観」 永井裕久氏 「外国人労働者急増のメカニズム」 服部良子氏 「イギリス化学工業における労務管理政策－ICIの事例を中心に－」
1990年	太田肇氏 「ホワイトカラーの昇進に対する意識－研究者、技術者、事務職員の比較－」 平沼高氏 「ME技術革新と熟練職種労働者」 渡辺直登氏 「米国進出自動車メーカーにおける異文化間職務訓練」
1989年	重里俊行氏 「日本企業の国際化と労使関係」 中田喜文氏 「Measuring Job Attachment: A Comparative Approach」 山ノ内敏隆氏 「雇用システムの編成モデル」
1988年	幸田浩文氏 「OA技術とVDT労働」 ノンニス・ジャンカルロ氏 「技術革新と雇用の効果」
1987年	笠原清志氏 「自主管理企業における意思決定プロセス－ユーゴスラビアの企業の場合－」 清家篤氏 「高齢者就業の趨勢と公的年金」 城戸康彰氏 「小集団活動の日米比較」
1986年	平野文彦氏 「年功賃金の制度的条件について」 千野直仁氏 「管理範囲に関する実証的研究」 石井修二氏 「経営参加と小集団活動」