全国大会開催一覧
過去の統一論題
| 大会 | 年 | 主催校 （会場） |
統一論題 |
|---|---|---|---|
| 第51回大会 | 2021年 | 神戸大学 | 統一論題/シンポジウム：日本の人事労務研究の将来展望 |
| 第50回大会 | 2020年 | 神戸大学 | 統一論題/シンポジウム：日本の人事労務研究の将来展望 |
| 第49回大会 | 2019年 | 慶應義塾大学 | 九州産業大学 統一論題/シンポジウム：変化する産業構造と働き方 |
| 第48回大会 | 2018年 | 九州産業大学 | 統一論題/シンポジウム：変化する産業構造と働き方 |
| 第47回大会 | 2017年 | 専修大学 | 統一論題/シンポジウム：グローバル化と労使関係 |
| 第46回大会 | 2016年 | 同志社大学 | 統一論題/シンポジウム：雇用システムの新展開―雇用ポートフォリオの理論から実践へ― |
| 第45回大会 | 2015年 | 法政大学 | 統一論題/シンポジウム：次世代を担う若者の HRM |
| 第44回大会 | 2014年 | 北海学園大学・ 北海商科大学 |
統一論題：女性の活躍の場の拡大 ： 課題は何か、いかに推進すべきか シンポジウム： 何が課題なのか、女性活躍推進をどのように推進すべきか |
| 第43回大会 | 2013年 | 大阪国際大学 | 統一論題：人材育成の常識・非常識 – 新しい働き方を問う – シンポジウム1： OJTの常識を疑う シンポジウム2：次世代のキャリア形成 – キャリア概念の再検討 – |
| 第42回大会 | 2012年 |
和歌山大学 |
人材競争の幕開け イン アジア サブ・テーマ１：アジアのHRMへの招待 サブ・テーマ２：サービス産業の人的資源管理 |
| 第41回大会 | 2011年 |
明治大学 |
グローバリゼーション下のHRM ―技能人材と高度人材をめぐって― サブテーマ１：グローバリゼーション下におけるスキル（技能）の質的育成・確保をめぐる技能人材の適切なマネジメント サブテーマ２：グローバリゼーション下の技術･経営管理分野における高度人材の育成・確保とその組織的対応能力の向上 |
| 第40回大会 | 2010年 | 神戸大学 | 経営労働における人間問題研究の40年 ―疎外，参加，人間性回復の回顧と展望― サブテーマ１：経営労働における人間問題研究の軌跡と回顧 サブテーマ２：経営労働における人間問題研究の現代的課題と展望 |
| 第39回大会 | 2009年 | 東北福祉大学 | 少子高齢社会における高齢者の労務問題 シンポジウムＡ 高齢化と人事労務管理システム シンポジウムＢ 高齢者の就労状況と課題 |
| 第38回大会 | 2008年 | 立教大学 | 雇用・就労形態の多様化の光と影－いわゆる「非正規労働者」をめぐる諸問題 シンポジウムA いわゆる"正規と非正規"の格差問題 シンポジウムB いわゆる「非正規労働者」のキャリア問題 |
| 第37回大会 | 2007年 | 県立広島大学 | 「『人的資源管理』の基本問題」 サブテーマ１：労務研究の変遷と人間像 サブテーマ２：現代社会に働く人々―現場からの発信― |
| 第36回大会 | 2006年 | 愛知学院大学 | 「ポスト工業化と人事労務の変革」 サブテーマ①「革新型と伝統型の比較をとおして」 サブテーマ②「海外事情の分析をとおして」 |
| 第35回大会 | 2005年 | 早稲田大学 | 「これからの人材開発 ― 個人、企業、社会の役割」 シンポジウムA「企業と社会の視点の現場から」 シンポジウムB「個人と企業の視点から」 |
| 第34回大会 | 2004年 | 九州産業大学 | 雇用の流動化と日本的成果主義の再検討 サブテーマ1 雇用流動化の再検討 サブテーマ2 日本的成果主義の再検討 |
| 第33回大会 | 2003年 | 日本大学 | 新しい雇用関係とエンプロイヤビリティー シンポジウムA 経済学の視点から見た新しい雇用関係 －企業内雇用制度に浸透する市場圧力－ シンポジウムB 経営学の視点から見たエンプロイヤビリティー －会社と社員の新しい関係－ |
| 第32回大会 | 2002年 | 石巻専修大学 | 現代人事・労務管理の課題と展望 －雇用形態の多様化と成果主義－ |
| 第31回大会 | 2001年 | 慶應義塾大学 | 21世紀日本社会の構造変化と雇用システム －人口・市場・意識の変化－ |
| 第30回大会 | 2000年 | 神戸大学 （神戸国際会議場） |
グローバルスタンダードと経営労務の諸問題 |
| 第29回大会 | 1999年 | 横浜商科大学 （川崎市立労働会館） |
現代の雇用問題と労務管理 －労務管理の反省と再構築、 そして研究者の責任－ |
| 第28回大会 | 1998年 | 山梨学院大学 | 男女共同参画経営と新しい労働のあり方 サブテーマ（1） 男女共同参画経営とその実現のための諸条件 サブテーマ（2） 新しい雇用システムの諸問題 |
| 第27回大会 | 1997年 | 愛知学院大学 | 21世紀初頭の労務問題 |
| 第26回大会 | 1996年 | 駒澤大学 | HRMの課題と方法 －新しい雇用システムを目指して－ |
| 第25回大会 | 1995年 | 京都大学 | 人事労務管理のニューパラダイム |
| 第24回大会 | 1994年 | 日本大学 | ヒューマン・ルネッサンス －仕事と生活における人間の復権－ |
| 第23回大会 | 1993年 | 熊本商科大学 | 企業のグローバリゼーションと労務問題 |
| 第22回大会 | 1992年 | 早稲田大学 | 日本における人材採用・育成 －変化と展望－ |
| 第21回大会 | 1991年 | 同志社大学 | 労働生活の質と新しい労使関係 |
| 第20回大会 | 1990年 | 立教大学 | 90年代と経営労働の課題 －労働時間、外国人雇用、労使関係－ |
| 第19回大会 | 1989年 | 新潟大学 | 情報化・国際化の進展と就業形態の多様化 |
| 第18回大会 | 1988年 | 慶應義塾大学 | 実質生活の改善と日本の企業社会 |
| 第17回大会 | 1987年 | 京都大学 | 日本的労務管理の変化と国際化 |
| 第16回大会 | 1986年 | 専修大学 | 雇用構造の変化に伴う日本的労務管理の課題と展望 |
| 第15回大会 | 1985年 | 愛知学院大学 | 労務管理の基本的諸問題 |
| 第14回大会 | 1984年 | 亜細亜大学 | 変革期における労使関係の課題と対応 |
| 第13回大会 | 1983年 | 静修短期大学 （北海道経済センター） |
国際化と労務問題・地方の時代における労務問題 |
| 第12回大会 | 1982年 | 熊本商科大学 | 80年代の技術革新と労務問題 |
| 第11回大会 | 1981年 | 近畿大学 | 婦人労働の変化と経営労働問題 |
| 第10回大会 | 1980年 | 日本大学 | 日本的労務慣行の展望に関する学際的接近 －主として定年延長について－ |
| 第9回大会 | 1979年 | 青山学院大学 | 日本の労務慣行 －生涯雇用をめぐって－ |
| 第8回大会 | 1978年 | 西南学院大学 （大宰府天満宮会館） |
低成長下の日本の労務 |
| 第7回大会 | 1977年 | 関西学院大学 | 日本的労務の再検討 |
| 第6回大会 | 1976年 | 早稲田大学 | 経営労働問題研究の再検討 |
| 第5回大会 | 1975年 | 同志社大学 （京都市「京都会館」） |
激変する経営労働問題 |
| 第4回大会 | 1974年 | 慶應義塾大学 | 環境変動下の経営労働問題 |
| 第3回大会 | 1973年 | 神戸大学 | 変革期の経営労働問題 |
| 第2回大会 | 1972年 | 明治大学 | 経営労働における人間性回復 |
| 第1回大会 | 1971年 | 立教大学 | 経営労働における人間問題 |
（2013年7月9日更新）
